Motivasi, kemampuan, lingkungan kerja, kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui indikator dominan dalam motivasi dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas, serta kinerja sebagai variabel terikat. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan, adalah hasil tulisan saya sendiri. Jurnal pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja pdf. Pengumpulan data ini sematamata hanya akan digunakan untuk maksud penyusunan tesis dan akan dijamin kerahasiaannya. Nilai r square diperoleh sebesar 0,654 artinya 65,4% variabel kinerja y dapat dijelaskan oleh variabel komunikasi x 1, motivasi x 2 dan lingkungan kerja x 3 dan sisanya 34,6% dijelaskan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru. Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap. Pengaruh kepuasan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi serba usaha setya usaha, baik secara simltan ataupun parsial. Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada pt. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam.
Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya dengan memperhatikan lingkungan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Aqua tirta investama di klaten, ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Kedua penelitian yang lakukan tho, ivone 2010 tentang pengaruh. Terhadap organizational citizenship behavior ocb dalam peningkatan kinerja pegawai universitas jember safiudin1 safiudin. Lingkungan kerja merupakan suatu hal yang penting untuk diperhatikan oleh perusahaan dan merupakan salah satu faktor menentukan kinerja. Lingkungan kerja dan karakteristik individu memberikan imbas pada kinerja karyawan, terlebih khusus terhadap pd. Kehidupan manusia tidak terlepas dari berbagai keadaan. Beban kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Lingkungan kerja, kinerja, pegawai, kua, labuhanhaji.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pt bpr merta sedana badung. Analisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja. Pdf pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi. Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt syncrum logistics. Pengaruh lingkungan kerja terhadap konflik dalam perusahaan pada pt.
Lingkungan kerja adalah suatu hal yang sangat penting dan perlu diperhatikan terutama bagi sebuah perusahaan ataupun kantor yang memiliki banyak karyawan yang bekerja. Secara parsial, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Analisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap. Oleh sebab itu, diperlukan lingkungan kerja yang kondusif untuk menunjang kinerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, agar hasil kerja yang diperoleh dapat tercapai secara optimal. Kondisi ingkungan kerja dapat dibagi menjadi 2 dua yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja nonfisik sedarmayanti, 2001.
Aqua tirta investama di klaten, dan ada pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersamasama terhadap kinerja karyawan bagian produksi pt. Berdasarkan telaah dan teori penelitian terdahulu, maka dapat diturunkan hipotesis sebagai berikut. Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan. Metode analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Patut disadari bahwa pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja atau prestasi kerja karyawan sangat erat hubungannya dalam proses pencapaian tujuan perusahaan. Japfa comfeed indonesia unit sukajawa tahun 2017 oleh rika intan juniasari penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada fakultas ekonomi dan manajemen, universitas diponegoro semarang. Turnover intention in the present study was defined as a situation where employee leaves company due to disturbance in operation, team work dynamics, and unit performance of pt. Dengan kata lain lingkungan kerja dapat memengaruhi prestasi kerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bandara udara tambolaka sumba barat daya. Upaya yang dapat dilakukan oleh organisasi adalah dengan memperhatikan lingkugan kerja, meningkatkan motivasi serta kepuasan kerja yang tinggi pada diri karyawannya.
Karyawan akan bekerja dengan produktif atau tidak tergantung pada. Pdf pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi pada hotel baron indah di surakarta disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan program studi strata i pada. Penelitian ini meninjau lebih jauh bagaimana pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan sekarputih kec. Japfa comfeed indonesia unit sukajawa tahun 2017 oleh rika intan juniasari penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada pt. Penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan dalam bekerja merupakan faktor penting dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini mengetahui bagaimana lingkungan kerja, kinerja karyawan dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di divisi detail part manufacturing direktorat produksi pt. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pt. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Sementara itu, analisis deskriptif menunjukan bahwa dengan lingkungan kerja yang berada pada tingkat kuat, didapatkan kinerja karyawan yang kuat pula. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and.
Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Nilai adjusted rsquare sebesar 0,9, artinya kontribusi motivasi dan lingkungan kerja adalah,9%. Kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Work motivation, work environment, organizational culture, employee performance and aceh bank performance abstrak. Selanjutnya dalam uji pengaruh secara simultan dengan uji f menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, vii. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai.
Madiun, 3 untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pns dprd kabupaten madiun, 4 untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin, motivasi kerja bekerja bersamasama terhadap kinerja pns dprd kabupaten madiun. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa. Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan dua jenis data yaitu data primer dan sekunder, sedangkan metode penelitian. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner yang disebarkan pada sampel sebanyak 25 responden. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ling.
Sep 08, 2016 berikut ini adalah jurnal pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagaian tulisan orang lain yang. Monika, sinta, dengan judul beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan badan pusat statistik kabupaten lampung tengah. Paket lengkap tugas lingkungan kerja dan karakteristik. Peneliti mencoba menguji pengaruh kompensasi, pelatihan, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di pt askes persero kantor cabang denpasar secara statistik dan menjelaskan secara deskriktif maupun kuantitatif. Lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi jurnal doc. Tujuan yang dapat dicapai dari penelitian ini adalah bagaimana lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di air minum pdam kota padang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya terhadap kinerja bank aceh syariah di kota banda aceh. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan perusahan guna menjalankan dan menyelesaikan pekerjaan, sehingga berpengaruh terhadap produktivitas.
Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Pengaruh kepuasan kerja, iklim organisasi, dan komitmen. Ivan sanjaya tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Permasalahan yang dikaji adalah bagaimana motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan, adakah pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Lingkungan kerja merupakan kumpulan dari faktor yang bersifat fisik maupun non fisik, di mana keduanya mempengaruhi terhadap cara karyawan bekerja. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada penelitian yang dilakukan sari dan orio 2012 ditunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan dengan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara bersamasama dan secara parsial terhadap kinerja karyawan di pt pln persero wilayah suluttenggo. Kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi, lingkungan kerja. Kondisi lingkungan kerja yang baik adalah salah satu faktor penunjang produktivitas karyawan yang pada akhirnya berdampak pada kenaikan tingkat kinerja karyawan.
Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan lingkungan kerja yang memuaskan bagi karyawannya dapat meningkatkan kinerja. Global holliday yang kurang memperhatikan lingkungan kerja karyawannya sehingga berpengaruh terhadap penurunan kinerja. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan karakteristik individu kuat signifikan terhadap kinerja karyawan pada pd. Lingkungan kerja fisik contohnya adalah penerangan, warna dinding, sirkulasi udara, musik, kebersihan dan keamanan. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Dinas pendidikan, pemuda dan olahraga kabupaten sleman. Secara simultan variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bandara tambolaka. Maka tujuan yang akan dicapai pada peneliti ini yaitu. Perkebunan nusantaravii pematang kiwah natar oleh a. Komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
995 1205 1480 146 946 1197 733 1388 196 492 586 958 989 972 238 27 1261 403 1165 438 710 796 361 17 579 1409 206 847 1001 105 842 1427 443 244 1216 1314 1473 667 998